”Vi vill rekrytera fler kvinnor, men vi får ju bara ansökningar från män!”
Oavsiktlig diskriminering i jobbannonser
”Vi vill rekrytera fler kvinnor, men vi får ju bara ansökningar från män!” Känns orden igen? Hur ska ni som bolag kunna vara jämställda om de sökande till största delen är män? Faktum är att det sker en oavsiktlig diskriminering i jobbannonser, särskilt i traditionellt mansdominerade branscher. Nyligen hade jag ett samtal om detta med rekryteringschefen hos en stor biltillverkare. Inte helt oväntat är det en övervikt av män i bolaget, men det finns en tydlig målbild att öka antalet kvinnor, i synnerhet i ledande positioner. Problemet är att det finns en manlig jargong, dels i bilbranschen, dels hos män i allmänhet, som gör att diskrimineringen uppstår redan i ordvalen vid skapandet av rekryteringsannonserna. 
Det kallas på engelska "Recruitment Bias", och är jättesvårt att få bukt med, eftersom det ofta sker helt omedvetet. Hur ska man till exempel veta att en lång punktlista med krav avskräcker kvinnor, men attraherar män? Jag tror inte att lösningen på lång sikt är att säga till sina medarbetare att "tänka lite extra på det" när de skriver sina annonser. Lösningen är att bygga bort problemet genom att låta en robot göra det på vetenskaplig grund. Tekniken finns faktiskt redan, den används flitigt och den löser problemet. Just idag är en bra dag att förändra detta hos ert bolag. Klicka på länken nedan och prova på hur det känns att skriva fördomsfritt i 14 dagar. Magnus Paues Magnus är VD och medgrundare av Cowrite. Han är en erfaren entreprenör, copywriter och livsnjutare. Magnus älskar att inte veta var han är, ”livet blir mer spännande då” och har ordet ”hej” intatuerat med Times New Roman på vänstra tån.