Fem tips för att sökordsoptimera din jobbannons

Google är den elaka dörrvakten som inte släpper in dig för att du råkat bli för full eller har fel kläder på dig.

Sökordsoptimera din annons – fem tips

Sökordsotimering av jobbannonser är ”the shit” i rekryteringsbranschen just nu. Men hur fint du än formulerar dig spelar det ingen roll om din annons inte dyker upp när kandidaterna googlar efter jobb.

Tänk såhär: Innehållet i din rekryteringsannons är du, när du var singel, och ville in på en trendig nattklubb i storstan. Google är den elaka dörrvakten som inte släpper in dig för att du råkat bli för full eller har fel kläder på dig. Det enda du önskar är att få komma in och visa alla, alltså kandidaterna, vilken fin och trevlig personlighet du har.

Den här elaka dörrvakten går under namnet ”Google”.

I den här briljanta (?) analogin är sökordsoptimeringen dina kläder och din förmåga att ta varannan vatten på förfesten. Genom att klä dina annonser lite snyggare, använda lite nyktrare språk och följa några andra enkla regler har du mycket större chans att få till dejten med den där fantastiska kandidaten.

Här kommer fem tips som kommer ta din annons förbi den elaka vakten och rätt in i armarna kandidaten med stort K:

1. Gör inte jobbtiteln för komplicerad

Det kan vara frestande att locka till sig anställda med roliga jobbtitlar som ”Super Fashion Redovisningsekonom” eller ”Chief Executive Sales Hustler”. Tyvärr kommer potentiella kandidater som söker jobb inom dessa områden inte söka efter roller med sådana termer.

Skriv en specifik titel, typ ”Redovisningsekonom” eller ”Account Manager”. Lägg dessutom till orten i rubriken, så att du hamnar högt i lokala sökresultat. När jag säger ”orten” menar jag inte ”förorten”. Inte heller ”stadsdelen”. Så – skriv ”Stockholm” istället för ”Kungsholmen”.

2. Använd relevanta nyckelord och fraser i jobbannonsen

Sökmotorer skannar ditt innehåll efter vanliga nyckelord och fraser, till exempel titlar och ansvar. Ju fler människor som klickar på ditt innehåll när de söker efter specifika sökord för jobbannonsen, desto större sannolikhet att ditt innehåll kommer jobba sig upp till toppen av framtida sökningar.

Så om du exempelvis ska anställa en kontorsadministratör, se då till att du betonar de vanligaste orden som beskriver tjänsten, t ex: administration, schemaläggning, organisering och stöd.

För att få inspiration kan du ta hjälp av liknande annonser som du hittar på nätet. Eller kolla in vårt annonsbibliotek för mer hjälp: www.cowrite.com/exempel-pa-rekryteringsannonser.

3. Skriv inte långt och krångligt!

Du kanske har läst annonser som överförklarar jobbet, som inte säljer in tjänsten, som har en lång standardingress om organisationen och som listar samtliga arbetsuppgifter istället för de viktigaste. I korthet: annonser som liknar meningen du just läste. Sökmotorer är riktigt bra på att upptäcka krånglig text och kommer att nedgradera den här typen av språk i sökresultaten.

Alla människor gillar tydlighet. Ta bort allt som inte är relevant, var inte rädd för att stryka allt, och då menar jag allt, som inte tillför någonting.

4. Gör en riktigt bra företagsbeskrivning

Det måste vara tydligt vad din organisation gör. Om du tillhör en stor organisation måste det vara tydligt vilken uppgift din avdelning har. Kandidater köper inte bara jobbet, de köper också företaget, arbetsplatsen och avdelningen. Här skadar det inte att vara tydlig med nyckelord som beskriver din bransch, för att locka till dig de kandidater som är specifikt intresserade just av er nisch.

5. Dela dina inlägg

Sökmotorer premierar det mest populära innehållet. Se till att dela jobbet på sociala medier och på relevanta jobbsökarsajter. Skicka flaskpost och brevduva, anslå annonsen på varenda lyktstolpe från Haparanda till Ystad och smuggla in den i små lyckokakor som man får på kinesiska restauranger.

Skämt åsido. Genom att generera denna omedelbara trafik till dina jobbannonser kommer du att visa Google att dina annonser är intressanta för dem som söker efter de specifika nyckelord som annonsen innehåller.

Om du bara följer dessa steg kommer dörrvakten att hälsa dig med ett stort leende och hänvisa dig till gratis-drinkbordet där din framtida partner sitter och bara väntar på att få lära känna dig.

Nu har du det som krävs för att sökordsoptimera din jobbannons – lycka till och kör hårt!

 

Magnus Paues

Magnus är VD och medgrundare av Cowrite. Han är en erfaren kolumnist, copywriter och livsnjutare. Magnus älskar att inte veta var han är, ”livet blir mer spännande då” och har ordet ”hej” intatuerat med Times New Roman på vänstra tån.

 

Fler inlägg

Hur börjar man ett personligt brev? Ska man köra på ett enkelt ”Hej!” eller riskerar man att fö...