Karriärplan exempel: tre färdiga planer att utgå från

Alla tre planerna följer samma fyra steg, för att en plan som inte går att följa bara är en dröm med datum på.

Nuläge är var du står idag, ärligt. Mål är dit du vill, med en ungefärlig tidsram. Delmål är de mindre stegen på vägen, ofta uppdelade per år eller per halvår. Nästa steg är det du gör den här veckan, alltså den lilla grejen som får hjulet att börja snurra.

Det sista steget är viktigast. En plan utan ett konkret nästa steg blir liggande. Håll det litet nog att du faktiskt gör det innan helgen.

Nuläge: Anna är 41 och har jobbat tolv år i butik, senast som säljledare på en klädkedja. Hon är less på kvällar och helger, och hon har tröttnat på att aldrig få jobba långsiktigt med människor. Hon vill in i HR.

Mål: Jobba som HR-generalist inom tre år.

Delmål: År ett läser hon en personalvetarkurs på distans, halvfart vid sidan av jobbet. Samtidigt bygger hon om sitt cv så att butikserfarenheten pekar mot HR, för hon har faktiskt rekryterat extrapersonal, lagt scheman och hållit i medarbetarsamtal i flera år. År två söker hon en roll som HR-assistent eller HR-administratör. År tre kliver hon uppåt mot generalist.

Nästa steg: Anmäla sig till en utbildning den här veckan. Och sätta sig i tjugo minuter och lista fem HR-uppgifter hon redan gör idag, som blir råmaterial till både cv och personligt brev.

Nuläge: Jonas är 24 och blir klar med sin kandidat i företagsekonomi i juni. Han har inget fast jobb, men har stått i kassan på en matbutik under studietiden. Han vill bli redovisningsekonom.

Mål: Ett fast jobb som redovisningsekonom inom 18 månader.

Delmål: De första tre månaderna söker han brett, alltså ekonomiassistent, junior redovisning och praktikplatser. Han skriver ett eget personligt brev till varje ansökan, aldrig ett generiskt. Månad fyra till nio tar han första jobbet även om det bara är assistent, och lär sig affärssystemet på arbetsplatsen, typ Fortnox eller Visma. Månad tio till arton ber han om mer ansvar och rör sig mot självständig redovisning.

Nästa steg: Göra ett cv som räknar examensarbetet och kassavanan som riktig erfarenhet, för ordning, siffror och kundmöten är precis vad en ekonomiavdelning vill se.

Nuläge: Fatima är 33 och har jobbat som sjuksköterska på en vårdavdelning i fyra år. Hon trivs med yrket, men hon märker att hon dras mot att organisera, stötta kollegor och lösa knutar i schemat. Hon vill leda.

Mål: Bli enhetschef inom vården inom fyra år.

Delmål: År ett tar hon på sig samordnaransvar och säger ja till att introducera nya kollegor. År två läser hon en ledarskapsutbildning eller en uppdragsutbildning i vårdledarskap. År tre söker hon en roll som biträdande enhetschef eller teamledare. År fyra söker hon själva chefsrollen.

Nästa steg: Boka ett samtal med sin egen chef och säga rakt ut att hon vill utvecklas mot ledarskap. Chefer kan inte gissa sig till vad du vill.

Har du sett tre planer så ser du också mönstret. Var du är, vart du vill, och de små stegen emellan. Det är hela grejen.

Nu är det din tur. Skriv ner ditt nuläge så ärligt du kan, sätt ett mål med en tidsram, och bryt ner det i delmål du faktiskt orkar med. Vill du ha hjälp att komma igång kan du göra en karriärplan i Cowrite, som ställer frågorna åt dig och sätter ihop delarna.

När planen finns behöver du oftast verktygen som tar dig dit. Ett vasst cv och ett personligt brev som matchar just det jobb du siktar på. Gratis för dig som är med i facket.