Vad är Uppsägningstid? — Definition och guide
Uppsägningstid är den tid som måste gå mellan att en uppsägning sker och att anställningen faktiskt upphör. Den gäller både när du säger upp dig själv och när arbetsgivaren säger upp dig.
Vad är Uppsägningstid?
Uppsägningstiden fungerar som en buffertperiod som ger både dig och arbetsgivaren tid att förbereda sig inför att anställningen tar slut. Under denna tid ska du fortsätta arbeta som vanligt och få full lön. Längden på uppsägningstiden beror på hur länge du varit anställd och vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal.
Varför det är viktigt
Som jobbsökare är det viktigt att förstå uppsägningstid eftersom det påverkar när du kan börja ett nytt jobb. Om du planerar att byta arbete måste du räkna med att sitta kvar hos din nuvarande arbetsgivare under hela uppsägningstiden. Det påverkar också din ekonomiska planering och när du kan genomföra jobbintervjuer.
Hur du använder det
När du förhandlar om en ny tjänst, informera alltid den potentiella arbetsgivaren om din uppsägningstid så de vet när du kan börja. Du kan också förhandla med din nuvarande arbetsgivare om att förkorta uppsägningstiden om båda parter är överens. Planera din jobbsökning i god tid så att du har möjlighet att hitta nytt arbete innan uppsägningstiden löper ut.
Uppsägningstid i praktiken
Nyutexaminerad med kort anställningstid
Sara har arbetat som marknadsassistent i sex månader när hon får ett bättre jobberbjudande. Enligt lag har hon en månads uppsägningstid eftersom hon varit anställd mindre än två år. Hon meddelar sin chef och kan börja det nya jobbet efter en månad.
Erfaren medarbetare med längre anställning
Anders har varit projektledare på samma företag i fem år när han bestämmer sig för att byta karriär. Hans uppsägningstid är tre månader enligt kollektivavtalet. Han måste därför planera sin övergång noggrant och informera sin nya arbetsgivare om att han inte kan börja förrän om tre månader.
Överenskommelse om förkortad uppsägningstid
Maria får sparken från sitt jobb som ekonom men hittar snabbt ny anställning. Hennes ordinarie uppsägningstid är två månader, men eftersom företaget inte behöver henne längre kommer de överens om att hon kan sluta efter två veckor istället.
Vanliga misstag
- ⚠Att tro att man kan sluta omedelbart utan att följa uppsägningstiden - detta kan leda till skadeståndskrav från arbetsgivaren
- ⚠Att inte informera potentiella nya arbetsgivare om sin uppsägningstid i tid, vilket kan skapa problem när de väntar sig att man ska kunna börja snabbare
- ⚠Att inte kontrollera vad som gäller enligt det egna anställningsavtalet eller kollektivavtalet - uppsägningstiden kan variera mellan olika branscher och tjänster
Uppsägningstid och Cowrite
När du skriver ditt CV och personliga brev kan det vara värt att nämna din uppsägningstid, särskilt om den är kortare än vad som är vanligt i din bransch.
Vanliga frågor
Hur lång är uppsägningstiden enligt lag?+
Kan jag förhandla om en kortare uppsägningstid?+
Vad händer om jag inte följer uppsägningstiden?+
Måste jag jobba under hela uppsägningstiden?+
Skriv bättre ansökningar
CV och personligt brev med AI. Professionella formuleringar på några minuter.
Kom igång gratis →Gratis via ditt fackförbund