Vad betyder Tillsvidareanställning? Enkel förklaring med exempel

Tillsvidareanställning är en anställning utan bestämt slutdatum. Den gäller till du eller arbetsgivaren säger upp den, och kallas i vardagligt tal för fast anställning.

Vad är Tillsvidareanställning?

En tillsvidareanställning har ingen förutbestämd sluttid. Anställningen fortsätter tills någon av parterna säger upp den enligt de uppsägningstider som gäller i lag eller kollektivavtal. Det är den vanligaste anställningsformen på svensk arbetsmarknad och den som lagen utgår från som huvudregel.

Varför det är viktigt

En tillsvidareanställning ger dig ett tryggare ekonomiskt läge, eftersom du inte riskerar att jobbet tar slut vid ett visst datum. Det blir lättare att planera ekonomin, hyra bostad eller ta lån. Anställningsformen påverkar också hur mycket skydd du har vid uppsägning, eftersom lagen om anställningsskydd (LAS) ger starkare rättigheter vid tillsvidareanställning.

Hur du använder det

Kolla alltid vilken anställningsform som anges i anställningsavtalet innan du skriver på. Fråga arbetsgivaren rakt ut om tjänsten är tillsvidare eller tidsbegränsad, om det inte står tydligt i annonsen. Om du får en visstidsanställning kan du fråga om möjligheten att övergå till tillsvidareanställning efter en viss period, vilket ofta regleras i LAS eller kollektivavtal.

Tillsvidareanställning i praktiken

Nyanställd efter provanställning

Anna får en provanställning på sex månader som säljare. Efter godkänd provperiod övergår tjänsten automatiskt till en tillsvidareanställning, om ingen av parterna avbryter den innan tiden är slut.

Byte från visstid till fast tjänst

Erik har jobbat som vikarie i över två år hos samma arbetsgivare. Enligt LAS kan visstidsanställningar under vissa förutsättningar övergå till en tillsvidareanställning efter en viss sammanlagd anställningstid.

Uppsägning vid arbetsbrist

Ett företag behöver dra ner på personal och säger upp flera tillsvidareanställda. Eftersom de är tillsvidareanställda gäller turordningsregler och uppsägningstid enligt LAS, till skillnad från om det hade varit visstidsanställningar som bara löpt ut.

Vanliga misstag

⚠Att tro att tillsvidareanställning betyder att man aldrig kan bli uppsagd, trots att uppsägning fortfarande är möjlig vid till exempel arbetsbrist.
⚠Att blanda ihop tillsvidareanställning med provanställning, som faktiskt är tidsbegränsad och kan avslutas utan saklig grund.
⚠Att inte kontrollera anställningsformen i avtalet och istället bara utgå från vad som sagts muntligt under intervjun.

Tillsvidareanställning och Cowrite

Cowrite hjälper dig formulera cv och personligt brev så att din efterfrågan på trygg anställning, till exempel tillsvidareanställning, kommer fram tydligt redan i ansökan.

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan tillsvidareanställning och fast anställning?+

Det är samma sak. Tillsvidareanställning är den juridiska termen, medan fast anställning är det vardagliga begreppet som används i tal.

Kan man bli uppsagd från en tillsvidareanställning?+

Ja, men bara med saklig grund, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren måste följa uppsägningstider och regler i LAS eller kollektivavtal.

Hur lång är uppsägningstiden vid tillsvidareanställning?+

Enligt LAS är minsta uppsägningstid en månad, men den blir längre ju längre du varit anställd. Många kollektivavtal ger andra, ofta längre, uppsägningstider.

Övergår en visstidsanställning automatiskt till tillsvidareanställning?+

Under vissa förutsättningar, ja. Om du har varit tidsbegränsat anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än ett visst antal månader enligt LAS, kan anställningen övergå till en tillsvidareanställning.

Skriv bättre ansökningar

CV och personligt brev med AI. Professionella formuleringar på några minuter.

Kom igång gratis →

Gratis via ditt fackförbund