Det finns en del kontrovers kring vad syftet med ett personligt brev är och vad det egentligen ska innehålla. Kritiker menar främst att det personliga brevet omedvetet blir ett sätt för rekryteraren att hitta någon likasinnad istället för en person som faktiskt har rätt kompetens för jobbet. Det som händer är alltså att rekryteraren färgas av fördomar och subjektiva värderingar i bedömningen av om en person är lämpad för rollen eller inte, så kallad bias.
Mot denna bakgrund vill jag i detta inlägg understryka hur du som arbetssökande kan ta makten över den bild som rekryteraren får av dig i det personliga brevet.
Undvik familjeförhållanden och fritidsintressen
Några vanliga exempel på innehåll som kan leda till att en kandidat blir felaktigt bortvald, eller för den delen utvald, är familjeförhållanden, fritidsintressen och bild (dvs utseende). Men var det verkligen tänkt från början att ett personligt brev skulle redovisa familjeförhållanden eller överhuvudtaget någonting annat än just varför man är som klippt och skuren för jobbet? Inte riktigt. Problemet här tycks snarare vara att vi gått lite vilse i frågan om vad ett personligt brev faktiskt bör innehålla.
Håll dig istället till den samlade kompetens, erfarenhet och/eller motivation som gör att du skulle passa för rollen. På så sätt låter du dig bli bedömd på de områden som faktiskt är relevanta i sammanhanget.
Lägg bilden i ditt CV
Precis som det personliga brevet har även bilder i jobbansökningar kommit att bli en kontroversiell fråga, och det finns egentligen inget enkelt svar här. Det finns oftast inga uttalade krav på att bifoga en bild i din ansökan, men det har blivit så pass vanligt att det nästan ändå tas för givet.
Väljer du att skicka med en bild är förmodligen ditt CV en bättre plats för det än det personliga brevet, som ju mest ska komplettera det som står i ditt CV.
Framhäv varför de ska välja just dig
Det enskilt viktigaste i det personliga brevet är att berätta varför de ska välja just dig bland alla andra sökanden. Låt innehållet styras av din erfarenhet, din utbildning eller din starka vilja att arbeta på företaget i fråga. Lyckas du med det får du chansen att komma på intervju. Och det är syftet med ett personligt brev.
Vill du ha ytterligare hjälp med vad ett personligt brev ska innehålla? Spana in vår textrobot eller klicka på knappen nedan.
Tove Laxvik
Tove är examinerad språkkonsult i svenska och ansvarar för Cowrites textproduktion. Hon växte upp i en by i Norrland med cirka 500 invånare men flyttade till Stockholm på egen hand vid 16 års ålder. Tove älskar fine dining och staden Barcelona – gärna i kombination.
