Nya CV‑trender för 2025 – så skriver du CV med AI

In september 2025 publicerades en omfattande rapport om hur artificiell intelligens omformar rekryteringsbranschen. Den visar att AI‑baserade verktyg redan påverkar hur vi skriver CV:n och förbereder oss inför intervjuer – och att jobbsökare som ligger i framkant kan sticka ut ordentligt.

Rapporten kombinerar data från SHRM, LinkedIn och Gartner och visar att adoptionen av AI för HR‑uppgifter ökat från 26 % 2024 till 43 % 2025. Den här utvecklingen förändrar hur vi presenterar oss – och hur rekryterare bedömer oss.

Det här är ingen teknisk bagatell; det är en förändring i hur vi berättar vår historia. Jag minns mitt första CV – ett halvstelt dokument jag klippte och klistrade i Word på nittiotalet. När jag nyligen testade en AI‑assisterad CV generator kändes det som att ha en coach som både såg mina styrkor och matchade dem mot jobbannonsen. Det var nästan som att låta någon städa garaget medan man själv ser på – plötsligt ser man vad som faktiskt finns där inne.

Det visar sig att jag inte är ensam. Mer än hälften av dagens jobbsökare använder generativ AI för att söka jobb, skriva personliga brev och öva på intervjufrågor. Sju av tio använder AI för att undersöka företag och utarbeta ansökningsmaterial. Och när i princip alla rekryteringsledare redan använder AI i någon form gäller det att hänga med. De nya trenderna handlar inte om att ersätta människor, utan om att förstärka våra berättelser och ge oss verktyg att sticka ut i en digital hög. Har du provat att låta AI hjälpa dig med ditt CV ännu?

Att skriva ett modernt CV är lite som att mixa en bra spellista – du måste välja rätt låtar (meriter), anpassa ordningen och tänka på vem som lyssnar. Här är en checklista för att komma igång:

Definiera rollen och målgruppen. Läs jobbannonsen noga och notera vilka nyckelord som återkommer.

Använd AI som assistent, inte som spökskrivare. Låt ett AI‑verktyg föreslå formuleringar och struktur, men justera så att din personliga röst hörs.

ATS‑optimering är A och O. Se till att ditt CV innehåller de sökord som rekryteringssystem letar efter; undvik ovanliga rubriker och spar CV:t i ett kompatibelt format.

Hyperpersonalisera. Anpassa varje CV till rollen genom att betona erfarenheter som speglar jobbkraven – och ta med mätbara resultat.

Kort och koncist. Ett CV 2025 ska vara lättläst på både mobil och dator. Använd luftiga stycken och punktlistor.

Länka till din digitala närvaro. Lägg in en länk till din LinkedIn‑profil eller portfölj för att visa upp mer material.

Be om feedback. Låt en vän, mentor eller AI‑assistent granska texten och föreslå förbättringar.