LinkedIn presenterar en AI‑assisterad sök- och rekryteringsupplevelse som ska hjälpa företag att hitta rätt kandidater snabbare och mer träffsäkert. Satsningen innebär smartare sök, personlig kommunikation via chattbotar och en ”Hiring Assistant” som kan halvera tiden till anställning.

För svenska SME‑ledare kan den här nyheten revolutionera rekryteringsprocessen. Med AI‑driven matchning, generativa svar och automatiserad uppföljning minskar arbetsbördan och kvalitén ökar – samtidigt som du måste hålla koll på GDPR och AI‑förordningen. Här får du en snabbguide till vad LinkedIns lansering innebär och hur du kan dra nytta av den redan i dag.

Sammanfattning

En snabb översikt över de viktigaste insikterna från LinkedIns

LinkedIn har 66 miljoner jobbsökare varje vecka och 11 000 ansökningar per minut – en enorm pool av talanger.
AI‑assisterade meddelanden ger 44 % högre svarsfrekvens och 11 % snabbare accept.
AI‑assisterad search ger 18 % fler accepterade InMail – bättre matchning med rätt kandidater.
Hiring Assistant fördubblar rekryteringskapaciteten och halverar tiden för att hitta kompetenta kandidater.
Sju personer anställs varje minut via LinkedIn – konkurrensen är stenhård.

Vad hände?

LinkedIn fortsätter sin AI‑satsning med ett omfattande verktygspaket för rekrytering. Den nya funktionen AI‑assisterad sökning använder generativa modeller för att tolka kravprofiler och rekommendera kandidater baserat på kompetenser, erfarenhet och kulturell passform. LinkedIns Hiring Assistant kombinerar AI‑genererade jobbannonser, personaliserade InMails och datadriven sourcing – och enligt piloter hos Equinix och Siemens fördubblas rekryterarnas kapacitet och halveras tiden att hitta en kvalificerad kandidat. LinkedIn beskriver också att deras plattform drar 66 miljoner jobbsökare varje vecka och 11 000 ansökningar per minut, samtidigt som AI‑assisterade meddelanden ger 44 % högre svarsfrekvens och 11 % snabbare accept. AI‑assisterad sökning ökar dessutom acceptgraden för InMail med 18 %.

Varför spelar det roll för svenska SME‑ledare?

För små och medelstora företag i Sverige innebär LinkedIns AI‑satsning både möjligheter och risker. På en marknad där sju personer anställs varje minut via plattformen och konkurrensen om kompetens är global måste SME‑ledare dra nytta av verktyg som effektiviserar rekryteringen och samtidigt lyfter företagets varumärke. AI‑assisterad sökning och automatiserade meddelanden gör det möjligt att nå fler kvalificerade kandidater och bygga relationer snabbare – men de kräver också att företagets jobbannonser, CV‑granskning och personliga brev är av hög kvalitet och optimerade för AI‑drivna urval. Den som inte anpassar sig riskerar att förlora mot större aktörer som redan nyttjar AI i sina processer.

Vad ska du göra nu?

1. Granska er rekryteringsstrategi och definiera tydliga kravprofiler för de roller ni söker; AI‑sökningen fungerar bäst med tydliga kompetenser.
2. Säkerställ att era jobbannonser och karriärsidor är uppdaterade och att ni använder nyckelord som matchar AI‑drivna sökningar.
3. Skapa personliga, AI‑genererade InMail‑meddelanden som speglar ert varumärke och erbjuder kandidater en engagerande dialog.
4. Utbilda rekryterare och chefer i användningen av LinkedIns AI‑verktyg samt utvärdera hur de kan frigöra tid för mer strategisk talent acquisition.
5. Integrera Cowrites AI‑assistent i er karriärportal för att svara på kandidaters frågor, ge tips om CV och personligt brev och erbjuda intervjuförberedelser.
6. Mät effekten: följ upp svarstider, kandidatnöjdhet och kostnad per anställning för att ständigt justera processen.

Cowrites syn & lösning

Cowrite ser AI som ett stöd, inte en ersättning, för mänsklig kommunikation. Vår plattform erbjuder skräddarsydda chattbotar och verktyg för CV och personliga brev som hjälper kandidater att presentera sig på bästa sätt och samtidigt frigör tid för rekryterare. Genom att integrera Cowrites AI‑assistent på er karriärsida kan ni ge besökare omedelbara svar på vanliga frågor, generera personliga brev utifrån era rollkrav och föreslå relevanta intervjufrågor. Det förbättrar kandidatupplevelsen, förkortar svarstiderna och ökar sannolikheten att rätt person tackar ja.

Mini-case: ROI och svarstid

Anta att en rekryterare lägger 10 timmar per vecka på sourcing och uppföljning. Med LinkedIns AI-assisterade sök och Hiring Assistant kan denna tid halveras, vilket sparar 5 timmar per vecka. Om en rekrytares timkostnad är 600 kr, ger det en besparing på cirka 12 000 kr per månad (5 timmar × 4 veckor × 600 kr). Cowrites AI-assistent och karriärverktyg kostar 2990 kr per månad med 5000 kr i uppstart. Den potentiella ROI:n överstiger 300 % redan första månaden, samtidigt som svarstiderna minskar och kandidatupplevelsen ökar.

Vanliga frågor

Vad är LinkedIns AI-assisterade sök?

Det är en ny funktion i LinkedIn Recruiter där du skriver vad du söker och plattformens generativa modeller tolkar och matchar kandidater utifrån kompetenser, erfarenhet och kulturell passform. Verktyget kombinerar textanalys med AI för att hitta relevanta profiler.

Hur fungerar LinkedIns Hiring Assistant?

Hiring Assistant kombinerar AI-genererade jobbanonser, personliga InMail-meddelanden och datadriven sourcing för att öka svarsfrekvensen och halvera tiden att hitta kandidater. Piloter visar att rekryterarnas kapacitet fördubblas och att processen blir mer träffsäker.

Är AI-assisterade verktyg tillgängliga på svenska?

LinkedIns nya AI-assisterade sök rullas först ut i engelska versionen av Recruiter från april–september 2025. Verktyget kan ännu inte filtrera svenska språket, men fler språk kommer senare. Cowrites AI-assistent och karriärtjänster är redan tillgängliga på svenska och hjälper kandidater med CV, personligt brev och intervjufrågor.

Hur kan jag förbättra mina jobbanonser för AI-drivet urval?

För att AI‑baserade verktyg ska förstå och matcha din annons bör du använda tydliga rubriker, nyckelord och krav som speglar kompetenser snarare än buzzwords. Beskriv ansvar och förväntade resultat konkret och inkludera kulturella mjukfaktorer. En strukturerad och inkluderande beskrivning hjälper både algoritmer och människor att bedöma matchningen.

Kan Cowrites AI-assistent integreras med LinkedIn?

Vår AI-assistent är en fristående tjänst som kan bäddas in på er webbplats eller användas via länk. Den integrerar inte direkt med LinkedIn Recruiter, men du kan enkelt klistra in jobbannonser och kandidatfrågor i assistenten. Den fungerar som ett komplement till LinkedIns rekryteringsverktyg och förbättrar kandidatupplevelsen.

Källor

Källa 1: LinkedIn – “LinkedIn Recruiter Updates and AI-Assisted Search” (28 april 2025)
Källa 2: LinkedIn – “The Future of Recruiting Report 2025” (25 april 2025)
Källa 3: Fast Company – “LinkedIn’s new AI-assisted job search uses generative AI to match candidates” (2 maj 2025)
Källa 4: StraightIn – “LinkedIn stats: 11 000 ansökningar per minut” (2024)

Boka en kostnadsfri demo av Cowrites AI-assistent och se hur den kan transformera din rekrytering. Har du frågor? Kontakta oss på [email protected] för en personlig genomgång. Läs mer om våra AI-chattbotar och tjänster för CV och personligt brev.

AI-chattbot

Sammanfattning

Vad hände?

Varför spelar det roll för svenska SME‑ledare?

Vad ska du göra nu?

Cowrites syn & lösning

Mini-case: ROI och svarstid

Vanliga frågor

Vad är LinkedIns AI-assisterade sök?

Hur fungerar LinkedIns Hiring Assistant?

Är AI-assisterade verktyg tillgängliga på svenska?

Hur kan jag förbättra mina jobbanonser för AI-drivet urval?

Kan Cowrites AI-assistent integreras med LinkedIn?

Källor

Fler inlägg