Fem tips för att skriva den perfekta jobbannonsen

I den här artikeln kommer du att få fem tips för att skriva den perfekta jobbannonsen. Om du följer råden, kommer du garanterat få fler ansökningar till din utlysta tjänst.

Jag är inte först med att säga att det är riktigt svårt att rekrytera just nu. Marknaden för talanger verkar bli mindre och mindre för varje dag som går och de allra bästa kandidaterna jobbar redan för någon annan.

För mig som faktiskt jobbar med att hjälpa arbetsgivare att skriva är det nästan omöjligt att förstå att inte fler lägger tid och kraft på kandidatens första kontakt med organisationen – rekryteringsannonsen.

Att hitta den perfekta kandidaten för jobbet utan att skriva en bra rekryteringsannons är som att vinna på lotto utan att köpa en lott. Det går, men det kräver rätt kontaktnät, så att säga.

Faktum är att om du skriver en bra annons ökar dina chanser att hitta rätt person med 45 % enligt en undersökning från Manpower & Experis. Vad det innebär att hitta rätt person vet ni redan – att göra en felrekrytering kostar allt från 500 000 till 3 000 000 kr beroende på vilken kvasivetenskaplig artikel du snubblar över.

Hur skriver du då den perfekta annonsen? Följ följande steg så kommer du att bli en stjärna på att skriva annonser. För att göra det roligare att läsa tipsen benämner jag inte tjänsten som ”xxx” utan som ”flaggstångsreparatör”.

Den enda bilden av en flaggstångsreparatör på hela internet.

1. Inspirera kandidaten!

Vad är det kandidaten kommer att uppnå i rollen som flaggstångsreparatör hos er? Hur kommer hen att förändra världen? Eller, om ni inte vill vara så storslagna, vad är det som är så förbannat roligt med att arbeta som flaggstångsreparatör? På detta sätt krokar du kandidaten direkt.

2. Förklara vad tjänsten innebär.

Vad innebär det att arbeta som flaggstångsreparatör hos er? Tänk på att skriva kortfattat och kärnfullt. Kom ihåg att bara relevanta kandidater ska attraheras av tjänsten, så var ärlig med vad jobbet verkligen innebär så sparar du både din egen och kandidaternas tid.

3. Var realistisk i vem du söker till tjänsten.

Vem behöver ni, på riktigt? Kan det vara så det går att klara av jobbet med mindre erfarenhet än vad den förra flaggstångsreparatören hade? Om du skriver något i stil med ”Vi söker en glad och trevlig flaggstångsreparatör som har doktorerat i sökordsoptimering, har dubbel examen från Handels och KTH, och som dessutom kan koda i C++ och Java.” så är du ute på djupt vatten. Den supermänniskan finns bara på Krypton.

4. Sälj in arbetsplatsen!

Organisationens uppdrag, vision och värderingar är er företagskulturs bröd och smör, som jänkarna skulle uttrycka det. Om du vet med dig att din organisation jobbar i en bransch som gör att hjärtat stannar av uttråkning – bygg texten på det som är bra. Är det så att ni har fina förmåner? Ett riktigt härligt kontor? Närhet till pendlingsmöjlighet? Helt OK mat i personalmatsalen på torsdagar?

5. Döda dina älsklingar.

Antoine de Saint-Exupéry sa följande ord som du tjänar på att ta med dig i processen: ”Perfection is achieved, not when there is nothing more to add, but when there is nothing left to take away.”

Gå igenom texten några gånger och ta bort allt som inte behöver vara där. Kandidaten ska känna att detta är en enkel text att läsa.

Extratips: Sök hjälp!

Om du fortfarande har lite problem med att skriva, ta hjälp av någon som kan. Det behöver inte vara av Cowrites textrobot, men låt någon titta på din text. Någon som är duktig på att skriva. Du har 45% fler ansökningar att vinna på det.

Magnus Paues

Magnus är VD och medgrundare av Cowrite. Han är en erfaren kolumnist, copywriter och livsnjutare. Magnus älskar att inte veta var han är, ”livet blir mer spännande då” och har ordet ”hej” intatuerat med Times New Roman på vänstra tån.