AI rekrytering 2025: LinkedIns rapport visar vägen

LinkedIn har i veckan släppt rapporten Future of Recruiting 2025. Den visar att AI och kompetensfokuserad rekrytering snabbt tar över – och att arbetsgivare som anpassar sig vinner kampen om talanger.

Rapporten bygger på data från LinkedIn och enkäter med över 1 000 rekryterare. 74 % menar att AI gör rekrytering effektivare, och tre av fyra rekryterare prioriterar kompetens framför examensbevis. För svenska små- och medelstora företag betyder det att konkurrensen om talanger hårdnar samtidigt som tekniken ger nya möjligheter att sänka kostnader och förbättra kandidatupplevelsen.

Sammanfattning

  • AI ökar effektiviteten – 74 % av rekryterare säger att AI gör rekrytering mer effektiv.
  • Kompetens före examen – 75 % fokuserar på skills‑first hiring och 25 % av jobbannonser på LinkedIn utelämnar utbildningskrav.
  • Hårdare konkurrens – 52 % upplever att rekryteringsmarknaden blivit mer konkurrensutsatt och flexibilitet är fortfarande ett krav.
  • Mångfald under press – 42 % av rekryterare märker att DEI‑insatser riskerar att nedprioriteras, men kandidater förväntar sig fortfarande tydliga åtaganden.
  • AI‑rekryterare ger mätbara resultat – företag som använder AI‑drivna rekryteringsverktyg rapporterar 62 % snabbare anställningar och 59 % lägre kostnader.

Vad hände?

LinkedIn presenterade den 25:e augusti sin rapport Future of Recruiting 2025. Analysen bygger på miljarder datapunkter från plattformen och intervjuer med över 1 000 rekryterare världen över. Några av huvudfynden:

  • AI blir normen: 74 % av rekryterare tror att AI gör processen snabbare och 67 % att tekniken minskar bias. 70 % av rekryteringsteamen använder redan AI‑lösningar, vilket ger 62 % snabbare rekryteringar och 59 % lägre kostnader.
  • Kompetens framför examen: 75 % av rekryterare säger att skills‑first hiring är deras främsta prioritet. En fjärdedel av jobbannonser på LinkedIn saknar examenkrav.
  • Konkurrensen hårdnar: 52 % av rekryterare upplever att kampen om kandidater intensifieras och flexibilitet i arbetstid och arbetsplats är fortfarande avgörande för att attrahera talanger.
  • DEI under press: 42 % anser att ekonomiska utmaningar gör att mångfalds‑ och inkluderingsinitiativ riskerar att hamna i skymundan – men kandidater kräver fortsatt transparens och handling.

Varför spelar det roll för svenska SME‑ledare?

Små och medelstora företag konkurrerar om samma kandidater som storbolag men har ofta mindre HR‑resurser. AI verktyg är nödvändiga för att:

  • Minska kostnader och tid: Företag som använder AI‑rekryterare ser i genomsnitt 62 % kortare tid till anställning och 59 % lägre kostnad per rekrytering.
  • Öka träffsäkerheten: AI‑assisterad matchning gör det lättare att hitta kandidater med rätt kompetenser, även från oväntade bakgrunder.
  • Förbättra kandidatupplevelsen: Verktyg som erbjuder 24/7 chattsupport ökar ansökningsfrekvensen och minskar bortfallet.
  • Skapa mer rättvisa processer: AI‑baserade verktyg kan minska omedveten bias med upp till 50 % när de utformas rätt.
  • Stärka employer branding: Kandidater vill se att företag ligger i framkant och erbjuder flexibilitet, karriärutveckling och mångfald.

Vad ska du göra nu? – Checklista

  1. Kartlägg era processer – identifiera flaskhalsar i rekryteringen där AI kan skapa värde.
  2. Inför skills‑first hiring – utforma jobbannonser efter kompetens i stället för examen och använd AI‑verktyg för att matcha kandidater.
  3. Utvärdera AI‑verktyg – testa automatiserade screening‑lösningar, AI‑chattbotar och system för intervjufrågor. Se till att leverantören följer GDPR och AI‑förordningen.
  4. Säkra transparens och DEI – genomför bias‑tester och publicera era mål för mångfald och inkludering.
  5. Stärk employer branding – kommunicera flexibilitet, karriärutveckling och ert syfte i alla kanaler.
  6. Utbilda organisationen – säkerställ att chefer och HR förstår både möjligheter och begränsningar med AI.
  7. Mät och optimera – följ upp tid till anställning, kostnad per anställning och kandidatnöjdhet för att beräkna ROI och justera strategin.

Cowrites syn & lösning

På Cowrite ser vi AI som ett verktyg för att frigöra tid åt människor – inte ersätta dem. Vår AI‑chattbot kan automatisera första kontakt med kandidater och svara på vanliga frågor dygnet runt. Den kan integreras med ert rekryteringssystem och ger en professionell upplevelse från första klick.

För kandidaterna erbjuder vi även skriva personligt brev – en tjänst som hjälper sökande att formulera personliga brev, CV och förbereda sig för intervjuer. Ju bättre ansökningshandlingar, desto enklare blir matchningen för er som arbetsgivare.

Mini‑case: Så mycket kan du spara

Anta att ditt företag rekryterar 20 personer per år och att kostnaden per anställning är 60 000 kr (inräknat annonsering, screening och intervjuer). Med AI‑baserade verktyg kan kostnaden minska med cirka 59 %, vilket sänker den till ungefär 24 600 kr per anställning. Det innebär en årlig besparing på 710 000 kr (20 × 35 400 kr).

Dessutom kan tiden från ansökan till anställning minska med 62 %. Om er genomsnittliga tid är 45 dagar kan den sjunka till omkring 17 dagar, vilket ger lägre produktionsbortfall och nöjdare kandidater.

Vanliga frågor (FAQ)

Vad innebär AI‑rekrytering?

AI-rekrytering innebär att man använder algoritmer och automatisering för att söka, screena och bedöma kandidater. Mjukvaror analyserar CV, genomför intervjuer via chatt och rangordnar kandidater utifrån kompetens i stället för personliga kontakter. På så sätt blir matchningen bättre och processen mer rättvis.

Hur kan AI minska partiskhet i rekrytering?

AI-algoritmer kan tränas för att bortse från kön, ålder och bakgrund och fokusera på objektiva kriterier som kompetens, erfarenhet och potential. Genom att standardisera bedömningen minskar riskerna för omedvetna fördomar som människor annars gör.

Är AI-rekrytering relevant för små företag?

Ja, små och medelstora företag kan vinna mycket på AI eftersom de ofta saknar egna rekryteringsspecialister. Automatiserade verktyg ger tillgång till större kandidatbaser, sparar tid och pengar och möjliggör mer professionella och rättvisa processer även för mindre organisationer.

Vilka risker finns med AI i rekrytering?

AI-verktyg är beroende av de data de tränas på. Om historiska data är snedfördelade kan algoritmerna återupprepa fördomar. Därför krävs transparens, granskning och kombination med mänsklig insyn för att undvika fel och diskriminering.

Hur påverkar AI kandidatupplevelsen?

Rätt implementerat kan AI göra kandidatupplevelsen mer effektiv och personlig. Snabba besked, individuell återkoppling och chattbotar som svarar på frågor gör processen smidigare. Men automatiseringen får inte upplevas som opersonlig; det gäller att balansera digitala och mänskliga inslag.

Behöver vi fortfarande rekryterare?

AI avlastar rekryterare genom att automatisera screening, matchning och administration. Men mänskligt omdöme är avgärande för att förstå kultur, potential och värderingar. AI ska ses som ett stöd, inte en ersättare, och frigör tid för strategisk dialog.

Hur börjar man implementera AI i rekrytering?

Börja med att identifiera vilka delar av rekryteringsprocessen som skapar mest friktion och skulle vinna på automatisering. Jämför olika leverantörer och involvera HR, IT och jurister. Börja i liten skala med pilotprojekt, mät resultat och säkerställ att allt följer GDPR.

Källor

Sammanfattning

AI-rekrytering förändrar hur svenska företag hittar och väljer talanger. Genom att kombinera teknik med mänsklig bedömning kan du förbättra kvaliteten, minska kostnaderna och skapa en bättre kandidatupplevelse.

Prova vår kostnadsfria portal för CV och personligt brev eller boka en demo för att se hur Cowrite kan hjälpa er. Ni kan även läsa mer om vår AI-chattbot för kundservice och kommunikation.